Türkiye’yi akademik ve sanatsal çalışmaları ile yurtdışında temsil eden , hümanistik bir bakışla kadını ve çocuğu güçlendirme konusunda dünyanın farklı kıtalarında  çalışmalar yapan , dünya gezgini (ziyaret edilen ülke sayısı: 107 ülke) yazar Hicran Çiğdem YORGANCIOĞLU,  Dünya kadınlar gününde yaptığı basın açıklamalasından ilginç yorumlarad bulundu.

İşte o açıklama:

HOMO HOMINI MANIPULUS KİTABI KADINA YÖNELEN MANIPULASYON VE MOBINGE SET ÇEKEN KİTAP 

Dünya Emekçi  Kadınlar Günü (IWD)  8 Mart, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadın haklarına ilişkin küresel söylemde derin bir önem taşıyor. Tarihsel kökenleri, kadınların daha iyi çalışma koşulları ve oy hakkı için miting yaptığı 20. yüzyılın başlarındaki işçi hareketlerine kadar uzanır. . O günden bu yana gün, kadınların çeşitli alanlardaki başarılarının kutlandığı ve aynı zamanda karşılaştıkları kalıcı zorlukların ele alındığı bir platforma dönüştü. Siyasi temsil ve işgücüne katılım gibi pek çok alanda kaydedilen kayda değer ilerlemeye rağmen, gerçek toplumsal cinsiyet eşitliğini engelleyen önemli engeller varlığını sürdürüyor. Örneğin, küresel olarak ulusal parlamento koltuklarında  oturan kadınlar %25 i geçemiyor; milyonlarca kadın, ekonomik güçlenme ve kariyerlerine katılım için giderek daha da hayati önem taşıyan teknolojiye erişemiyor (Birleşmiş Milletler, 2023).  IWD, kadın haklarnıi savunan küresel hareketler için bir toplanma noktası görevi görüyor; ırk, sınıf, kadına şiddet karşıtlığı ,ayrımcılık ,evde ve işte kadının konumu , ataerkil söylemler  ve cinsellik gibi faktörlerin cinsiyetle kesişerek benzersiz baskı deneyimleri yarattığını kabul ediyor.Çağdaş manzara, kadın haklarında hem ilerlemeleri hem de gerilemeleri ortaya koyarak, devam eden savunuculuk ve farkındalık ihtiyacını vurgulamaktadır.

Geride bıraktığımız hafta  ormanda kayıp ve ardından bulunması sonrası müdahelelere rağmen    ne yazık ki sonu sebebi bilinmeyen bir ölümle sonuçlanan üzücü  bir kadın vakası  yaşandı ülkemizde. Bu vaka esnasında kanıtları konusunda fikir sahibi olmasak da söylentilere istinaden mobing olgusu, mobing nedir ne değildir sorusu  daha fazla yerleşti  ananakım medyanın sıcak gündemine.

İşyerinde mobbingin dinamiklerini anlamak, etkili direniş stratejileri geliştirmek için çok önemlidir. Kadın çalışanlar üzerindeki psikolojik etki derin olabilir ve kaygıya, depresyona ve iş tatmininin azalmasına yol açabilir Sonuç olarak, kadınların bu tür toksik ortamlarla iddialı bir şekilde yüzleşmelerini sağlayacak bilgi ve kaynaklarla kendilerini donatmaları zorunlu hale gelir.HOMO HOMINI MANIPULUS kitabı var olan hedefleri içinde insanı toplumu ve dahi kadın ve çocukları da güçlendirmek olması hasebiyle Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde kadınlara önerebileceğim manipülasyon ve mobingsavar bir kitaptır .

MOBING

Birden fazla kişinin tek bir hedefe yönelik düşmanca davranışlarıyla karakterize edilen bir zorbalık türü olan işyerinde mobbing, profesyonel ortamlarda kadınlar için önemli zorluklar doğurmaktadır. Bu olgu özellikle sinsidir, çünkü sıklıkla sosyal dışlama, sözlü taciz ve gözdağı yoluyla ortaya çıkar ve işyerinde zaten sistemik engellerle karşı karşıya kalan kadınları orantısız bir şekilde etkiler.Mobing bir manipülasyondur. Çiğdem Yorgancıoğlu CLC 360  MOBING VE MANİPÜLASYONSAVAR  Zinde çevik,etik Eğitim atölyeleri ve  yayın dünyasına yeni ve hızlı girş yapam HOMO HOMINI MANIPULUS  Türkçe ve İngilizce 2 ayrı kitabı eşdeğer roller için erkek meslektaşlarından daha az kazanmasıyla ekonomik eşitsizliğin kurbanı haline gelmiş olan emekçi kadınlar için mobinge ve manipülasyona karşı direnç geliştriecek bir başucu kitabı ve eğitim formasyonudur .

Modern iş yeri, kadınlar için mesleki ilerlemelerini ve genel refahlarını engelleyen çok yönlü zorluklarla karakterize edilen zorlu bir ortam olmaya devam etmektedir. Son birkaç on yılda cinsiyet eşitliğinde kaydedilen önemli ilerlemelere rağmen, işe alım uygulamalarında cinsiyet ayrımcılığı ve kalıcı ücret farkları gibi sorunlar yaygınlığını sürdürüyor . Modern iş yeri, kadınlar için mesleki ilerlemelerini ve genel refahlarını engelleyen çok yönlü zorluklarla karakterize edilen zorlu bir ortam olmaya devam etmektedir. Son birkaç on yılda cinsiyet eşitliğinde kaydedilen önemli ilerlemelere rağmen, işe alım uygulamalarında cinsiyet ayrımcılığı ve kalıcı ücret farkları gibi sorunlar yaygınlığını sürdürüyor .Kadınlar genellikle iş ve aile sorumluluklarını dengelemenin kariyerlerine başka bir karmaşıklık katmanı eklediği bir manzarada gezinirken buluyorlar kendilerini. Ek olarak, kadınların liderlik rollerinde yeterince temsil edilmemesi bu zorlukları daha da kötüleştirerek eşitsizliği sürdüren ve akıl hocalığı ve büyüme fırsatlarını sınırlayan bir döngü yaratıyor .Hangi kadın bu fasit dairenin içindeki kurban olmak ister ki ?  İşyerinde taciz ve güvenlik endişeleri, kadınların işteki deneyimlerini daha da karmaşık hale getirerek, çoğunun kendini değersiz veya güvensiz hissettiği bir ortama katkıda bulunuyor. Dahası, mesleki gelişim fırsatlarına sınırlı erişim, kadınların kariyer ilerlemesi potansiyelini kısıtlıyor ve ekonomik eşitsizliği sürdürüyor. Bu faktörler topluca, yalnızca kadınların karşılaştığı sistemik engelleri göstermekle kalmıyor, aynı zamanda kuruluşların politikalarını ve uygulamalarını yeniden değerlendirmeleri için acil ihtiyacı da vurguluyor.Bu bağlamda ,kadınların mesleki ilerlemelerinde sistemik engellerle karşılaşmaya devam ettikleri göz önüne alındığında, mobbingin yaygınlığı özellikle endişe vericidir İşyeri kültürü, mobbing olaylarının azaltılmasında veya şiddetlendirilmesinde kritik bir rol oynamaktadır. Toplumsal cinsiyet dinamikleri sıklıkla kadınların katkılarının küçümsendiği veya tamamen göz ardı edildiği bir ortam yaratır. Bu kültürel ortam sadece mobbingi kolaylaştırmakla kalmaz, aynı zamanda misilleme veya daha fazla dışlanma korkusu nedeniyle mağdurların yardım aramasını veya deneyimlerini bildirmelerini de engeller

İşyerinde sürekli zorbalık ve mağduriyetle karakterize edilen bir psikolojik taciz biçimi olan mobbing, kadınları orantısız bir şekilde etkiler ve sistemik cinsiyet eşitsizliklerini sürdürür. Bu olgu, sözlü taciz, sosyal izolasyon ve profesyonel güvenilirliği baltalama gibi çeşitli biçimlerde kendini gösterir. Araştırmalar, kadınların hala büyük ölçüde geleneksel erkeksi normların hakim olduğu iş yeri ortamlarında sıklıkla benzersiz zorluklarla karşı karşıya olduğunu göstermektedir .Mağdurlar üzerindeki psikolojik etki , en kötüsü hayattan bile bezerek vazgeçmek noktasına gelebilecek türden  derin olabilir ve kaygıya, depresyona ve iş performansının azalmasına yol açabilir. Ayrıca, mobbingi ele almak için sağlam yasal çerçevelerin olmaması durumu daha da kötüleştiriyor; genel tacize karşı bazı korumalar mevcut olsa da,küresel çapta  mobbing davranışını hedef alan özel hükümler, yasal düzenlemeler  yetersiz kalmaya devam ediyor . Bu minvalde kişinin kendisinin bu konuda güçlendirmesi gerektiğinden mobbing davranışına direnme stratejileri yalnızca kişisel dayanıklılığı ve mukavemeti  değil, aynı zamanda iş yerinde destekleyici ağlar oluşturmayı da içerir. Bu ağları oluşturmak, karmaşık kişilerarası çatışmalarda yol almada duygusal destek ve pratik yardım sağlayabilir.HOMO HOMINI MANIPULUS kitabının CLC 360 –MIM CHI 360 WOMEN-CHI atölyeleri  kadınlar ve insaniyet için, içinde haksızlık barındıran manipülatif yöntemlere direnç geliştirmeniz bakımından, kadına yönelik eşitsizliklerin,tacizin mobingin ,manipülasyonun şiddetin önüün kesilmesinin barışçı ve adaletli bir toplum yaratımında menzile ulaşmanın ipuçları için kitabı  okumanızı öneririm.

Dünya Emekçi Kadınlar günümüz anlamına uygun bir biçimde kutlu olsun…

BALKAN EKONOMİ HABER AJANSI